减负薪政|第二届中国企业薪酬福利高峰论坛完美收官!

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发布时间:2020-03-27 14:38


2020年3月26日晚,由51社保主办的第二届中国企业薪酬福利高峰论坛在线上成功举办。后疫情时代51社保响应国家号召,为企业纾困出谋划策,同时为助力企业HR重构战略观,51社保诚邀行业专家汇聚一堂,专业解读减负薪政策,共话特殊时期人力资源新打法,近万名HR从业者实时共同探讨思考。


【中国企业薪酬福利高峰论坛】由国内社保专家余清泉先生于北京发起,从2018年至今在全国范围内已成功举办7场,覆盖北京、上海、深圳、成都、武汉等国内一二线城市。论坛以余清泉先生在人资领域十余年实战经验为基础,汇聚行业实时热点,邀请行业意见领袖、知名企业高管与企业HR共聚一堂深度交流,共同探讨薪酬福利、劳动用工、组织变革等专业话题,传授优惠减负政策活用技巧以及企业实战经验。

2020年度中国企业薪酬福利高峰论坛,从企业减负薪政、HR如何协助引导组织变革打赢必胜战役、疫情后人力资源再起跑等方面带来了精彩的干货分享。



企业减负薪政攻略


这是HR一期一会的日子,亦是国内知名社保专家、劳动用工与成本优化专家余清泉的不断自我革新,作为中国企业薪酬福利高峰论坛的发起人,余清泉已倡导连续两届。


本届薪酬福利高峰论坛,余老师分别从四大判断、七种攻略、活用政策、助力减负薪政薪策 、谋略攻略等方向展开分享。


余老师尤其指出:“实际真正该做的,不是无差别降薪,而是聚焦核心,同时优化付薪对价结构,比如可以增加激励,但是激励与确定性的交付成果绑定,相当于在不确定性的环境下,员工和企业共担风险,这才是薪酬的精髓。”


51社保创始人/CEO余清泉分享瞬间



引导组织变革打赢必胜战役


创业酵母创始人、拥有数十年领域经验、亲身参与湖畔学院和组织部组建工作的被誉为阿里巴巴最懂业务的前HR Cherry张丽俊老师就企业生存趋势判断、非常规战役判定、组织怎么干、以及如何沟通、如何高效在线办公进行了分享。


她这样说道:“做好一个HR首先一定要理解业务,尤其是创新业务;其次要读懂老板的心,知道老板在想什么;最后是有温度,HR永远要有春天般的温暖。”朴实无华却精彩纷呈的分享让大家兴致满满,收获了线上众多的HR从业者的感谢。


创业酵母创始人、阿里最懂业务的前HR张丽俊

远程连线分享瞬间



疫情后,企业人力资源再起跑


为了帮助众多企业纾困解难,余清泉老师会同舒祺聊职场公众号创始人、在行最受欢迎职业转型作家廖舒祺女士、乐纯食品 董事/人力资源负责人、柔性组织架构大牛解修胜老师组成圆桌论坛对疫情后企业人力资源方法论进行了探讨。


大家就疫情期间最难忘的经历、陆续复工后的状态、疫情对于人力资源行业最大的影响是什么?可能会面临的挑战和问题如何克服?老板\HR\员工三方关系如何平衡等问题层层递进,最终上升到下阶段HR的使命和愿景。


廖舒祺女士认为:“薪酬福利人员一定要根据老板的战略,快速制定员工薪酬福利制度,适应企业的发展进度。”解修胜老师则表示:“薪酬福利人员要站在运营的角度,将管理费用控制在合理的范围内,把钱花在刀刃上,资产投入效率只在核心岗位下注,达到正向激励效果。”


圆桌论坛分享瞬间


一年一度的中国企业薪酬福利高峰论坛完美收官,干货满满并收获了线上HR的频频点赞和阵阵附和,大家聚精会神评论、提问佐证了四位讲师分享的精彩程度,现场气氛十分火爆,HR从业者们也留下了诚挚的祝福。



我们始终致力于探索和分享人力资源领域最前沿的思想和最精准的政策解读,为企业洞察政策、把握先机!


VUCA时代,我们要携起手来。无论前面有多困难,一起扛过去,危中求机。有信心我们可以做到!




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